TIM Women Plus: l’app contro il gender gap nel lavoro

È online Women Plus, l’app promossa da TIM per aiutare le donne a orientarsi nel mercato del lavoro: offerte, matching tra competenze e posizioni aperte, formazione e mentoring nello stesso posto. Insieme ad AGIC ne abbiamo curato lo sviluppo.

TIM ha presentato Women Plus durante 4 Weeks 4 Inclusion, la maratona sull’inclusione ideata dal Gruppo, come la prima app pensata per facilitare la ricerca di lavoro delle donne in Italia. È nata in collaborazione con Women at Business ed è gratuita per iOS e Android.

Per noi è uno di quei progetti in cui il digitale fa la cosa che gli riesce meglio: togliere complessità invece di aggiungerne, e diventare uno strumento utile per molte persone.

Perché un’app contro il gender gap

Al lancio TIM ha ricordato alcuni dati ISTAT che descrivono bene il problema.

Dietro questi numeri ci sono problemi diversi: l’accesso al lavoro, l’orientamento, la fiducia nelle proprie competenze, pochi modelli professionali a cui ispirarsi, la difficoltà di trovare le opportunità giuste e di avere un supporto nei momenti decisivi.

Per questo Women Plus non si limita a pubblicare annunci. Mette insieme strumenti diversi in un’unica app.

Da Mulheres Positivas a Women Plus

Women Plus si ispira a Mulheres Positivas, il progetto che TIM sostiene in Brasile con l’imprenditrice Fabi Saad, e ne riprende l’idea di fondo: usare la tecnologia per rendere le donne più autonome dal punto di vista economico, partendo da bisogni concreti.

Portarla in Italia non è stato un lavoro di traduzione. Un’app per il lavoro deve seguire il modo in cui le persone cercano opportunità, compilano un profilo, valutano un’offerta, si candidano e si formano. Deve essere semplice da usare e allo stesso tempo gestire profili, matching, contenuti, autenticazione e notifiche in modo sicuro e scalabile. Rendere semplice qualcosa che non lo è: un progetto digitale si misura soprattutto lì.

Cosa trova chi usa l’app

• Opportunità di lavoro: posizioni aperte raccolte in un unico posto.
• Matching: un confronto tra le competenze del profilo e le posizioni disponibili.
• Formazione: contenuti per rafforzare le competenze che il mercato chiede.
• Mentoring: percorsi di affiancamento per orientarsi e crescere.
• Talk: storie e modelli professionali da cui prendere spunto.

Il valore sta nel collegamento tra queste parti. Un annuncio da solo serve a poco se non si capisce quanto è adatto al proprio profilo, quali competenze rafforzare e quali strade esplorare. Il matching riduce la distanza tra quello che una persona sa fare e le opportunità disponibili; formazione e mentoring aiutano a colmarla. L’obiettivo non è solo trovare un lavoro, ma costruire un percorso professionale più solido.

Come è fatta Women Plus

1. EsperienzaReact NativeApp per iOS e Android da una sola codebase
2. AccessoGoogle FirebaseAutenticazione in Single Sign-On
3. ServiziAzure FunctionsMicroservizi serverless che scalano con il carico
4. Dati e contenutiDirectusBackend headless per i dati e i contenuti dell’app

Con AGIC abbiamo progettato un’architettura pensata per volumi alti e per crescere nel tempo, fino a scenari con milioni di potenziali utenti.

• App per iOS e Android in React Native. Una sola codebase per i due sistemi operativi: tempi di sviluppo più brevi e manutenzione più semplice rispetto a due app native separate.
• Directus come backend. Dati e contenuti vivono in un backend flessibile, adatto a logiche editoriali e funzionali diverse e facile da far evolvere. Abbiamo raccontato perché lo usiamo in questo articolo su Directus.
• Microservizi serverless su Azure Functions. I servizi scalano con il carico, così i picchi non richiedono server dimensionati in anticipo.
• Google Firebase per l’accesso. L’autenticazione in Single Sign-On rende l’ingresso nell’app semplice e sicuro.

Il sostegno della Commissione europea

L’iniziativa ha avuto il sostegno della Rappresentanza in Italia della Commissione europea. Al lancio la Commissaria europea per l’Uguaglianza, Helena Dalli, ha indicato Women Plus come un esempio concreto di come un’impresa possa contribuire a rimuovere gli ostacoli all’emancipazione economica delle donne, in linea con le strategie europee su parità di genere, leadership femminile e discipline STEM.

Cosa ci ha insegnato

Quando un’app ha uno scopo sociale, la qualità tecnica fa parte della sua credibilità. Un’app lenta, confusa o instabile fa perdere fiducia nell’iniziativa, non solo nel prodotto. Per questo i requisiti erano chiari dall’inizio: accesso semplice, navigazione chiara, dati gestiti in sicurezza, scalabilità e spazio per aggiungere nuove funzioni.

C’è poi un lato meno tecnico. Un’app per il lavoro non è un catalogo: è un posto in cui le persone cercano possibilità. Questo cambia il modo in cui si scrivono i messaggi, si disegnano i percorsi e si decide cosa mostrare.

Women Plus mette insieme molto di quello che facciamo nei progetti di software engineering e digital experience: app cross-platform, backend headless, servizi serverless, autenticazione sicura e un’esperienza progettata per chi la usa. Dietro l’app ci sono dati, API e servizi cloud. Davanti ci sono persone che cercano lavoro, ed è per loro che tutto il resto deve funzionare.